学校部署人才引进及考核工作

　　9月27日，学校召开人才引进及考核工作调度会，统筹安排下一阶段人才工作。校党委书记孙文亮出席会议并讲话。校长冯滨鲁主持会议。相关部门和各二级学院主要负责同志参加会议。

　　会上，人事处负责同志就人才工作周活动计划安排、高端人才论坛筹备工作及引才情况、博士引进情况及计划调整方案、博士配偶人事劳务派遣安置原则、“双青”“优青”届满(中)考核与选拔工作情况和专业技术四级及以上人员届满考核情况六个方面作了情况说明和政策解读。

　　孙文亮在讲话中指出，人才是学校事业发展的第1资源，是具有活力和决定性的因素。学校党委行政高度重视人才引进和培养工作。他对下一阶段的人才工作提出四点要求。第1，引才要有大视野。在人才引进中要突出重点、抓住关键。要着眼重点学科、重点专业引进人才;要围绕教学科研创新团队引进人才;要着眼领军人物和紧缺专业博士等关键人才的引进。第二，用才要有大格局。要坚持“培引结合”的原则，要建设全方位、立体化的“人才生态”体系，要努力营造“引得来、留得住、发展好”的软环境。第三，工作责任要压实。各单位要把考核作为狠抓责任落实的重要推手。认真做好对单位人才工作目标责任制考核、对班子和干部的考核和对人才的考核。第四，工作协调要到位。目前，学校已经形成“党委统一领导、组织人事部门牵头抓、各学院具体抓的人才引进工作体制机制”。各部门要强化责任担当意识，加强沟通交流，及时查漏补缺，认真完成工作任务。

　　冯滨鲁在总结时强调，对于学校的人才工作，各部门各单位认识要再提高，责任要再落实，工作要再细致。关于人才工作，学校第三次党代会有目标，申硕有要求，服务新旧动能转化有需要，各部门各单位要坚持“走出去，请进来”的原则，上下联动，把工作做实做细。

　　据悉，我校将于10月12—14日举办高端人才论坛，届时将邀请国内外知名学者到校考察、交流。